12月9日、11日、12日、16日，上海藍十字腦科醫(yī)院舉辦中層干部2025年度述職考核會議。會議分為行政職能、臨床、醫(yī)技與護理四個專場進行，旨在全面回顧與總結過去一年的工作成績與經(jīng)驗，深入剖析存在的問題與短板，科學謀劃2026年發(fā)展藍圖，進一步強化中層干部隊伍的責任擔當與履職能力，凝聚全院上下推動醫(yī)院高質量發(fā)展的共識與合力。醫(yī)院黨支部書記朱敏、院長項耀鈞等院領導出席聽取匯報并作工作指示，副院長潘耀良主持會議。
行政職能專場：夯實管理根基，賦能高效運行
12月9日，述職大會在行政職能科室專場中拉開帷幕。17位科長/副科長依次登臺述職，緊緊圍繞“科室概況、亮點工作、全面總結、短板剖析及2026年規(guī)劃”五個維度展開詳盡匯報，系統(tǒng)梳理了一年來的工作軌跡。
述職過程中，行政職能科室科長/副科長們不僅亮出了成績單，更以清醒的頭腦直面問題，深刻剖析了在管理精細化、服務前瞻性、跨部門協(xié)同、創(chuàng)新能力等方面存在的短板，并提出了切實可行的改進思路與2026年度具體規(guī)劃，展現(xiàn)了行政職能隊伍服務臨床、保障全局的決心與智慧。
臨床專場：聚焦學科發(fā)展，守護生命健康
12月11日，舉行了臨床專場。24位臨床科室主任/副主任系統(tǒng)匯報了年度工作，醫(yī)療技術、學科人才、科研教學、醫(yī)德醫(yī)風等方面，精彩紛呈、亮點突出。
述職中，臨床科室主任/副主任們亦清醒剖析了科室在中青年骨干人才引育、科研標志性成果產出、多學科協(xié)作（MDT）深度進一步提升等面臨的挑戰(zhàn)，并提出了針對性強的具體解決策略與2026年發(fā)展目標，展現(xiàn)了攻堅克難的決心。
醫(yī)技輔診專場：精準賦能臨床，創(chuàng)新驅動發(fā)展
12月12日，醫(yī)技輔診專場述職會如期召開。13位主任/副主任進行了年度工作述職，以詳實數(shù)據(jù)和生動實例圍繞“科室基本情況、業(yè)務開展與技術創(chuàng)新、科研教學進展、質量安全管理、學科建設與2026年規(guī)劃”等方面多維度展示了實干成效。
述職中，醫(yī)技輔診科室主任/副主任們也冷靜分析了當前存在的挑戰(zhàn)，如科研資源整合與突破、科室融合機制創(chuàng)新、高端人才儲備與培養(yǎng)等，并針對性地提出了2026年加強學科內涵建設、深化“醫(yī)技-臨床”協(xié)同、拓展服務范疇等的具體策略。
護理專場：深化優(yōu)質服務，彰顯專業(yè)價值
12月16日，述職考核會迎來最后一場——護理專場。20位護士長/副護士長代表各自護理單元進行述職。護理團隊的述職充滿了溫度與力量，充分體現(xiàn)了優(yōu)質護理服務的廣度與深度。
面對新時代護理工作的新要求，護理團隊深刻剖析了在科研能力、智慧護理應用、高層次人才培養(yǎng)等方面的短板，并提出了新一年的改進目標與發(fā)展計劃，展現(xiàn)了為患者提供更安全、更優(yōu)質、更溫暖護理服務的堅定信念。
領導點評：精準擘畫藍圖 殷切寄予厚望
項耀鈞院長強調，2026年是醫(yī)院實施“十五五”規(guī)劃的開局之年，全體中層干部要進一步提高站位，強化戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)觀念及執(zhí)行能力確保各項工作落到實處、取得實效，共同推動醫(yī)院邁向高質量發(fā)展的新臺階。臨床與護理團隊要進一步聚焦學科內涵建設，強化人才培養(yǎng)與科研轉化，強化學科特色形成差異化優(yōu)勢，以更高標準落實精細化管理，守住質量安全底線，為患者提供更優(yōu)質、更高效的醫(yī)療與護理服務。
朱敏書記要求，全體中層干部要持續(xù)加強精細化管理，向管理要效益、要質量、要安全，特別要聚焦過程管理，以環(huán)節(jié)管控保障質量安全，打破科室壁壘，深化協(xié)同創(chuàng)新。臨床護理團隊要將科室發(fā)展與醫(yī)院戰(zhàn)略深度融合，持續(xù)精進專業(yè)技術、優(yōu)化服務流程、提升患者體驗。各科室工作規(guī)劃要與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略及國家政策同頻共振，以系統(tǒng)思維謀劃新年新篇，以更廣闊的視野和更堅實的行動，共同書寫藍十字更加輝煌的篇章。
四天的述職考核會議，既是對過去一年工作的全面檢閱，也是對未來發(fā)展的深入動員。全院中層干部通過述職交流了思想，明確了方向，凝聚了共識。站在新的起點上，上海藍十字腦科醫(yī)院全體干部職工將以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務實的作風、更加創(chuàng)新的精神，攜手并肩，為守護人民群眾的腦健康、為實現(xiàn)醫(yī)院更高水平的發(fā)展目標而努力奮斗！
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