為全面總結2025年度工作，科學評價中層干部履職情況，推動醫院管理水平和醫療服務能力持續提升，1月17日，上海藍生宏德醫院召開2025年度中層管理干部考核述職會。醫院領導班子成員參會聽取匯報，會議由程平副院長主持。
大會伊始，林志強總經理為本次述職考核工作作動員講話。林總提到，述職，述的不僅是業績，更是責任與擔當，要求大家既要用事實和數據系統梳理過去一年在醫療質量、患者服務、團隊建設、學科發展等方面的工作成績，也要思考未來及總結心得。
同時，林總結合藍生公司要求與醫院未來發展目標，對本次述職及今后工作方向談了幾點意見：首先，述職要秉承務求實效的精神，言之有物，做到成績不夸大，問題不回避。 要深入剖析，反思到位。要著眼未來，規劃清晰。述職的落腳點在于推動科室發展。其次，要在變革中鍛造核心競爭力，通過聚焦“筑牢安全防護意識，嚴守國家法律法規”、“樹立質量核心，追求持續改進”、“扛起育才責任，夯實發展根基”、“強化全局觀念，促進協同共進”、“塑造品牌內涵，走差異化與特色化發展道路”五個核心方向，協同發力，在穩健中實現醫院的高質量發展。希望大家以此次述職為新的起點，進一步增強使命感與責任感，將今天的總結與思考轉化為新一年的務實行動。
會上，共有來自臨床和機關后勤的30位中層管理干部進行了述職匯報。大家緊緊圍繞2025年工作情況，對標崗位職責，從德、能、勤、績、廉五個方面展開自我評價，總結成績、亮點和成長，反思不足、思考改進方式，并且對26年的工作目標和計劃進行了規劃展望。
周宏宇院長在全部述職結束后作總結點評。周院指出，本次述職全面展現了醫院中層管理干部隊伍的良好風貌與責任擔當，具體體現在以下五個方面：一是展現了堅韌不拔的毅力。 面對過去一年的諸多挑戰，大家團結協作、奮力攻堅，不僅圓滿完成了既定目標，更推動多項重大工作取得突破性進展；二是展現了率先垂范的精神。各級領導身先士卒、親力親為，發揮了榜樣作用；三是展現了任勞任怨的品格，不計較個人得失，勤勉完成工作任務；四是展現了統籌協調的能力，科室領導統籌臨床業務，機關發揮參謀助手協調服務作用，促進學科建設和科研取得突破；五是展現了優質服務意識，堅守醫者初心，患者滿意率提升，美譽度增加。
同時，周院對中層干部隊伍新年度工作指導思想提了四點要求：一要以終身學習的姿態不斷提升能力素質，適應科技進步，避免本領恐慌；二要以敢想敢干的勇氣努力提升發展品質，要樹立更高的目標，想作為、敢作為、有作為；三是以成績歸零的心態抓緊抓實新年工作，揚帆策馬，再創佳績；四是以高度負責的精神抓好醫院安全穩定。
此次述職大會既是一次嚴肅規范的年度工作考核，也是一次全面深入的管理經驗交流。通過公開述職，醫院中層干部不僅匯報了成績、分析了不足，更明確了未來努力方向，增強了責任擔當意識。醫院將繼續以年度述職為抓手，不斷加強中層干部隊伍建設，提升管理效能，推動各項工作在高質量發展的道路上穩步前行。
滬公網安備 31011202014538號
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